Należy zatem wskazać, że opisywane testowanie, mierzenie i ocenianie musi dotyczyć nie tylko wprowadzonych środków o charakterze technicznym, ale również tych o charakterze organizacyjnym, a więc m.in. procedur określających zasady przetwarzania danych osobowych, w tym przy użyciu zewnętrznych nośników danych (pendrive). Działanie w tym zakresie polega przede wszystkim na ich przeglądzie pod kątem skuteczności, na co składa się nie tylko sprawdzanie, czy określona procedura jest stosowana przez pracowników, ale także na zbadaniu, czy wdrożone środki bezpieczeństwa przyczyniają się w sposób realny do obniżenia ryzyka. Natomiast w przedmiotowym stanie faktycznym uznać należy, że Administrator nie wywiązywał się należycie z nałożonego na niego obowiązku dotyczącego regularnego testowania, mierzenia i oceniania skuteczności środków technicznych i organizacyjnych mających zapewnić bezpieczeństwo przetwarzania danych osobowych. Analizując przekazaną w piśmie z dnia 11 sierpnia 2023 roku „Listę (…)” za rok 2022 sporządzoną w dniu 7 marca 2022 roku należy zwrócić uwagę, że Administrator nie dokonał w niej kontroli przestrzegania postanowień w zakresie użytkowania zewnętrznych nośników danych (tj. pendrive) przez pracowników, określonych w „Instrukcji (…)”. Jedynymi sprawdzanymi obszarami w odniesieniu do zewnętrznych nośników danych były obszary opisane w pkt (…) cyt. „(…)”, pkt (…) cyt. „(…)” oraz w pkt (…) cyt. „(…)”. Natomiast w „Liście (…)” za rok 2023 sporządzonej w dniu 16 czerwca 2023 roku zawarte są tożsame punkty kontrolne odpowiadające odpowiednio pkt nr (…) i (…). Istotną zmianą, która nie została ujęta w „Liście (…)” z dnia 7 marca 2022 roku, a pojawiła się w dokumencie z dnia 16 czerwca 2023 roku, jest stwierdzenie, że cyt. „(…)”, przy którym pojawiła się negatywna odpowiedź i została wskazana informacja cyt. „(…)”. Warto w tym miejscu zwrócić uwagę, że zgodnie z zapisami pkt (…) „Instrukcji (…)” cyt. „(…)”. Ww. fakty pozostają zatem w opozycji do deklaracji Administratora wskazanej w piśmie z dnia 11 października 2023 roku, z której należy wywnioskować, że wynoszenie nośników danych poza siedzibę zakładu pracy nie miało miejsca, gdyż cyt. „do tej pory nie było przypadku, aby pracownik złożył wniosek o możliwość wyniesienia pendrive poza zakład pracy, a administrator takiej zgody nie udzielał”. Ponadto, w tym samym piśmie Administrator poinformował, że cyt. „obowiązuje generalny zakaz kopiowania na nośnik danych informacji zawierających jakiekolwiek dane osobowe lub poufne dotyczące administratora, jak również generalny zakaz wynoszenia poza zakład pracy nośników danych zawierających dane osobowe lub poufne dotyczące administratora”. W związku z powyższym należy uznać, że procedura związana z użytkowaniem zewnętrznych nośników danych (pendrive) wskazana w „Instrukcji (…)” w żaden sposób nie była egzekwowana przez Administratora, gdyż przedmiotowe naruszenie ochrony danych osobowych polegało na zagubieniu przez pracownika zewnętrznego nośnika danych (pendrive), na którym znajdowały się pliki z niezaszyfrowanymi danymi osobowymi pracownika oraz zaszyfrowane dane finansowe. Powyższe świadczy też o nieskuteczności tego środka bezpieczeństwa o charakterze organizacyjnym, skoro zakaz wynoszenia zewnętrznych nośników danych (pendrive) poza obszar organizacji Administratora bez jego zgody w praktyce był łamany przez pracowników. Przesądza to również o konieczności przyjęcia, że realizowane w ten sposób monitorowanie przestrzegania procedur dotyczących użytkowania zewnętrznych nośników danych (pendrive) przez pracowników nie spełniało swojej funkcji, a w konsekwencji, że nie może zostać uznane za realizację obowiązku określonego w art. 32 ust. 1 lit. d) rozporządzenia 2016/679.